国企央企里，这种上班时分消磨日子的习惯越来越大都，好些职工像深入海底般浪荡，名义沉重推行啥也没干成。 究其根源，得从搞定体制提及。这些企业经常沿用老一套的层级结构，决议链条长，信息传递慢，下层职工接到任务时照旧变了样。 国资委数据败露，央企搞定层级一皆适度在五层以内，这径直导致履行力打折。职工等辅导等半天，干脆就闲下来刷刷手机或聊闲天。这种体制下，背负散布，谁也不肯多担事，摸鱼就成了默许采选。 激发机制的缺失加剧了问题。国企里，工资结构固定，绩效奖金占比小，勤快多的和偷懒的收入差距有限。 中国